Treballar per a Google és una gran oportunitat per adquirir nova experiència i aprendre en un entorn de suport. Per obtenir una feina allà, haureu de passar per un ampli procés de sol·licitud. Assegureu-vos que el vostre currículum estigui actualitzat i que reflecteixi les habilitats necessàries per a la feina desitjada i preneu-vos temps omplint la vostra sol·licitud. Si se us demana que feu una entrevista, feu molta feina prèvia per preparar-vos per a qualsevol cosa que us puguin demanar. Si no aconsegueixes la feina, no et preocupis! Sempre podeu tornar a presentar la vostra sol·licitud més endavant.
Passos
Mètode 1 de 3: desenvolupar les habilitats adequades
Pas 1. Llicenciat en un camp relacionat amb el lloc de treball que voleu que destaqui la vostra sol·licitud
Tot i que no és necessari graduar-se per obtenir una feina a Google, sí que us proporciona coneixements i habilitats necessaris. Cerqueu un programa en el camp que vulgueu estudiar i dediqueu-vos el temps i l’esforç per obtenir un títol si ho desitgeu.
- Per exemple, si teniu l’esperança d’obtenir un paper d’enginyeria de programari, és útil una llicenciatura en Informàtica o alguna cosa similar.
- Feu una cerca ràpida en línia per trobar col·legis a prop vostre amb el programa que voleu estudiar.
- Si no podeu obtenir el vostre títol a temps complet, considereu estudiar a temps parcial o en línia.
Pas 2. Obteniu experiència professional relacionada amb el lloc
L’experiència del món real farà que la vostra aplicació destaqui. Obteniu tanta experiència com sigui possible en el camp on vulgueu treballar. Podríeu ser voluntaris o ocupar un lloc a temps parcial en una empresa de màrqueting, per exemple, si voleu formar part de l'equip de màrqueting de Google. Penseu en els projectes que heu acabat a la universitat o en l'experiència de feines anteriors que també siguin rellevants per al lloc on sol·liciteu.
- Per exemple, si sol·liciteu una feina d’enginyeria, afineu el màxim possible les vostres habilitats de codificació.
- Als empresaris de Google els agrada quan es té constància de la realització de projectes de codi obert i altres experiències útils relacionades amb la posició que sol·licita.
Pas 3. Sigui un líder emergent resolent problemes
Els reclutadors de Google volen que els seus empleats siguin líders que intervenen quan veuen un problema que cal resoldre. Tot i això, també creuen que és molt important saber quan fer un pas enrere quan ja no us necessiten. Penseu en els moments en què heu demostrat aquest tipus de lideratge i prepareu-vos per parlar-ne.
- Penseu en un paper que teníeu on dirigiu els altres. Com heu utilitzat les habilitats de presa de decisions i comunicació per ajudar-los a moure’s? Aquests són els tipus de preguntes que Google us farà.
- Fins i tot si no us posessin en una posició de poder, doneu exemples de moments en què vau augmentar i vau ajudar l’equip a tenir èxit.
Pas 4. Teniu humilitat intel·lectual o "Googleyness
Per ser contractats a Google, volen que tingueu el que ells anomenen Googleyness, que és una combinació de trets de caràcter. Això inclou aspectes com el grau de capacitat per treballar en equip, ajudar els altres i sortir de la vostra zona de confort. Els empresaris volen que els possibles candidats defensin els seus pensaments i opinions alhora que estiguin oberts a nova informació.
Ser humil admetent que t’equivoques és una de les seves qualitats més valorades
Pas 5. Gaudeix de les passions fora de la feina
A Google li agraden les persones completes. Si només us centreu en la vostra feina i no teniu altres aficions o interessos, pot ser que sigui més difícil aconseguir la feina. Teniu altres coses que us agraden fer, com ara explorar la natura, aprendre idiomes diferents o inventar nous aparells.
Esmenta les teves passions a la carta de presentació si estan relacionades amb la feina a la qual sol·licites o parla sobre les teves aficions o interessos en una entrevista si t’ho donen
Pas 6. Mostrar una forta capacitat d'aprenentatge
Això no només significa que sou súper intel·ligent, sinó que absorbeu la informació molt ràpidament. Els reclutadors de Google busquen persones que tinguin afició a l’aprenentatge i velocitat de processament mental ràpida.
- Aquest tipus de característiques es poden provar en una entrevista fent-vos preguntes obertes.
- Estigueu preparats per explicar el vostre raonament i utilitzar les dades per donar suport a la vostra decisió.
Pas 7. Demostreu experiència a l'àrea de treball escollida
Google encoratja les persones a presentar-se només a feines que consideren que podrien excel·lir i que coneguin molt sobre la feina que estarien fent. Si sol·liciteu una funció de programació, és important que conegueu molt bé almenys 1 llenguatge de programació, com ara C ++, Java, Python o Go.
- Si sol·liciteu una posició comercial, voldríeu saber molt sobre el màrqueting i el coneixement del producte.
- El coneixement de codificació, algoritmes i estructures de dades són habilitats importants per a les posicions tècniques.
- Tot i que és útil tenir una llicenciatura en l’àmbit escollit, Google posa més èmfasi en l’experiència que no pas ser graduat universitari.
Mètode 2 de 3: trobar i sol·licitar una feina
Pas 1. Acosteu-vos als reclutadors de LinkedIn per posar-vos a la porta
Aquesta és una gran manera d’intentar establir una connexió amb un reclutador de Google i té el potencial de conduir a una entrevista. Escriviu "Google recruiter" a la barra de cerca de LinkedIn per trobar persones amb qui podeu enviar missatges.
- Actualitzeu el vostre perfil de LinkedIn perquè mostri totes les vostres millors habilitats.
- Si arribeu a través de LinkedIn, demostreu que sou seriós relacionat amb algú i que realment voleu la feina.
- Envieu-los un missatge com "Hola, m'interessa la funció d'Enginyeria de programari a Google i em preguntava si podríeu respondre a una o dues de les meves preguntes".
Pas 2. Actualitzeu el vostre currículum perquè mostri les vostres habilitats i talents
Editeu el vostre currículum perquè reflecteixi les habilitats i l’experiència necessàries per a la feina específica. A Google li agrada l’experiència basada en projectes, així que assegureu-vos que tots els projectes en què heu treballat s’expliquen al vostre currículum. Mantingueu el vostre currículum breu: una pàgina és prou llarga.
- Moltes feines de Google no requereixen que escriviu una carta de presentació perquè creuen que obtenen una imatge precisa de les vostres habilitats i experiència a través del vostre currículum i de les vostres preguntes sobre la sol·licitud, tot i que podeu escriure’n una si voleu.
- Afegiu també al vostre currículum les funcions de lideratge que teníeu.
- Si porteu diversos anys fora de l’escola, no cal que poseu el vostre GPA al vostre currículum, sobretot si no és molt alt.
Pas 3. Trobeu una feina que s'adapti a les vostres habilitats i experiència
Totes les feines de Google es poden trobar al lloc de publicació de feines a https://careers.google.com/jobs/. Desplaceu-vos per les llistes de treballs fins a trobar-ne un que us interessi i llegiu els requisits per veure si esteu qualificat per al treball.
- Cada llistat tindrà una llista de qualificacions mínimes, qualificacions preferents i detalls sobre la feina.
- Si esteu disposat a traslladar-vos a la feina, genial! Si no, filtreu les feines que estiguin massa lluny escrivint la vostra ciutat a la barra d'informació.
Pas 4. Empleneu la sol·licitud per al treball que us interessi
Un cop hàgiu trobat una feina a la qual voleu sol·licitar, empleneu la informació necessària a la sol·licitud. Adjunteu el vostre currículum i responeu bé a cada pregunta de la sol·licitud, prenent el temps per donar les vostres respostes millors i més precises.
- L'aplicació tindrà llocs on podeu emplenar el vostre nom, estudis superiors i experiència laboral.
- Un cop hàgiu acabat i enviat la sol·licitud, rebreu un correu electrònic automàtic que us indicarà que heu sol·licitat la posició.
- Només sabreu de Google si l'empresa creu que esteu bé. Sigues pacient; Google rep moltes aplicacions, de manera que pot trigar molt a examinar-les.
Mètode 3 de 3: clavar el procés d’entrevista
Pas 1. Prepareu-vos per a una entrevista practicant preguntes
Si se us demana una entrevista, això significa que els reclutadors pensen que les vostres habilitats podrien alinear-se amb la feina i volen conèixer més sobre vosaltres. Practicar la resposta a preguntes sobre com resoldre problemes i prendre decisions, així com preguntes més personals o creatives.
- Per exemple, si sol·liciteu una feina com a gerent de programes tècnics, és possible que se us faci una pregunta com: "Quina metodologia utilitzeu en la vostra gestió de projectes?"
- Les preguntes personals poden incloure què us agrada fer en el vostre temps lliure, quin és el vostre treball de somni o quin animal sereu.
- Connecteu-vos a Internet i escriviu "Preguntes d'entrevista de Google" a la barra de cerca per trobar possibles preguntes d'entrevista per al vostre treball específic.
- Feu una llista de qualsevol pregunta que tingueu sobre el paper perquè pugueu fer-les durant l’entrevista.
Pas 2. Completeu una entrevista telefònica si se us demana
Si us han demanat una entrevista telefònica, felicitats! L’entrevista inicial es farà per telèfon o a Google Hangout i durarà entre 30 i 60 minuts. Utilitzeu les preguntes de l’entrevista que heu practicat com a punt de referència.
- Parlaràs amb un company o gestor potencial.
- Si se us fan preguntes de codificació, expliqueu clarament el vostre procés de pensament.
Pas 3. Conegueu personalment els reclutadors per fer una ronda d’entrevistes
Es reunirà amb 4 empleats actuals de Google durant uns 30-45 minuts cadascun. Respon a les seves preguntes sobre les qualitats que cerca Google, com ara la capacitat cognitiva, el lideratge, l'experiència en el teu camp i Googleyness.
- Podeu tenir 2-3 rondes diferents d’entrevistes presencials durant tot el procés.
- Feu preguntes durant aquestes entrevistes tant sobre la feina específica com sobre l’ambient de Google.
- Per exemple, si sol·liciteu una feina de representant de vendes de camp, podeu parlar de les millors maneres de comercialitzar i vendre un producte.
Pas 4. Completa projectes o proves per demostrar les teves habilitats
Si els entrevistadors us agraden, se us demanarà que completeu tasques addicionals. Aquests inclouen coses com la codificació, presentacions de vendes o presentacions relacionades amb el vostre camp específic. Per exemple, és possible que se us demani que escriviu línies de codi si sol·liciteu una funció d'enginyeria de programari.
- Aquests projectes o proves poden trigar moltes hores, així que no us desanimeu si el procés es fa cansat.
- Un projecte de vendes pot comportar fer una simulada venda i intentar que l’entrevistador s’interessi per un producte.
Pas 5. Rebeu una oferta si Google us vol contractar
Si ho heu fet bé a les entrevistes, els reclutadors enviaran la vostra informació a la revisió executiva que tingui l’aprovació final. Si volen contractar-vos, rebrà una oferta de treball oficial mitjançant un correu electrònic o una trucada telefònica.
Si no aconsegueixes la feina, no et preocupis! Sempre podeu tornar a presentar la vostra sol·licitud més endavant després d’haver adquirit més experiència
Vídeo: mitjançant aquest servei, es pot compartir informació amb YouTube
Consells
- Després de l'entrevista, penseu en enviar una nota d'agraïment o un correu electrònic per fer un seguiment amb l'entrevistador.
- Sol·liciteu tants llocs com creieu que us convingui.
- Espereu fins que tingueu almenys 3 anys fora de l'escola abans de presentar-vos a una posició de Google per obtenir més possibilitats de contractar-vos.
- Sol·liciteu una pràctica per ajudar-vos a establir connexions.
